Conoce nuestro plan de diversidad para empresas

Formaciones en igualdad, diversidad y LGTBIQ+

Modalidad presencial y online.
También creamos formaciones personalizadas.

E-Learning

Disponemos de una Masterclass en igualdad y diversidad que no dejará indiferente a nadie.

Diversipack

Te ayudamos con toda la implementación del plan de diversidad para tu empresa

Incluye:
• Formaciones
• Protocolos
• Evaluación

¿Te preocupa la nueva ley de diversidad?

Nosotros te ayudamos

“Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar, en el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente ley, con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI”

Agencia Estatal BOE

Ley 4/2024, Artículo 15. Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas

https://www.boe.es/eli/es/l/2023/02/28/4/con

¿Por qué es importante la diversidad en una empresa?

Incremento de la innovación y creatividad

Las empresas inclusivas son 1.7 veces más propensas a ser líderes en innovación:

• Los equipos diversos generan un 45% más de ingresos derivados de la innovación.

• La diversidad cognitiva, que incluye diferentes formas de pensar y antecedentes, mejora la resolución de problemas y la creatividad en los equipos.

Mejor toma de decisiones

• Los equipos inclusivos toman mejores decisiones un 87% de las veces y lo hacen el doble de rápido que los equipos no diversos (Impactly).

• Las decisiones tomadas por equipos diversos producen resultados un 60% mejores (Impactly).

Mayor productividad y compromiso del empleado

• Los equipos diversos son un 32% más productivos (Equalture).

• La retención de empleados mejora en un 68.3% en entornos de trabajo diversos (Equalture).

Mejora del rendimiento financiero

• Las empresas con alta diversidad racial y étnica tienen un 35% más de probabilidades de superar los rendimientos financieros medios de su industria nacional.

• Las empresas con equipos ejecutivos diversos en género tienen un 25% más de probabilidades de obtener mayores beneficios.

• Las empresas con alta diversidad racial reportan ingresos de ventas hasta 15 veces mayores.

Captura de nuevos mercados

• Las empresas diversas son un 70% más exitosas en capturar nuevos mercados.

• Los equipos diversos en composición tienen un 45% más de probabilidad de aumentar su cuota de mercado en el último año.

Atracción y retención de talento

• Más del 75% de los buscadores de empleo consideran la diversidad como un factor importante al decidir aceptar una oferta de trabajo.

• Las empresas diversas son 73.2% más propensas a atraer talento de alto nivel.

DIVERSIPACK

Protocolo

Te ayudamos y asesoramos a escribir el protocolo de acción.

Sesiones de formación para management

• Perspectivas diversas: Un equipo diverso aporta una variedad de perspectivas y enfoques a la resolución de problemas, lo que puede conducir a soluciones más innovadoras.

• Mayor creatividad: Un entorno diverso fomenta la creatividad y el pensamiento fuera de lo común, vital para la innovación empresarial.

Sesiones de formación para todos los empleados

• Aumento de la inclusión y la cohesión: Las formaciones ayudan a crear un entorno más inclusivo donde todos los empleados se sienten valorados y respetados.

• Reducción de conflictos: La educación sobre diversidad puede reducir malentendidos y conflictos derivados de la falta de conocimiento o de prejuicios inconscientes.

Cumplimiento Legal y Reducción de Riesgos
(Formaciones para el equipo legal y RRHH)

• Cumplimiento de normativas: Las formaciones de diversidad ayudan a asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones sobre igualdad y no discriminación.

• Reducción de riesgos legales: Menos posibilidades de enfrentarse a demandas por discriminación u hostigamiento, al fomentar una cultura de respeto y equidad.

Mejor relación con clientes y mercado

• Comprensión del cliente: Un equipo diverso puede entender mejor y satisfacer las necesidades de una base de clientes igualmente diversa.

• Mayor satisfacción del cliente: La diversidad en la plantilla puede llevar a una mejor atención al cliente, ya que refleja y entiende mejor a la comunidad a la que sirve.

Fortalecimiento de la cultura corporativa

• Valores corporativos: Las formaciones de diversidad pueden reforzar los valores corporativos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo ético y respetuoso.

• Compromiso social: Demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y la ética empresarial.