Por qué es importante la diversidad en una empresa?
Incremento de la innovación y creatividad
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Las empresas inclusivas son 1.7 veces más propensas a ser líderes en innovación​
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Los equipos diversos generan un 45% más de ingresos derivados de la innovación​
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La diversidad cognitiva, que incluye diferentes formas de pensar y antecedentes, mejora la resolución de problemas y la creatividad en los equipos​
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Mayor productividad y compromiso del empleado
Captura de nuevos mercados
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Las empresas diversas son un 70% más exitosas en capturar nuevos mercados​
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Los equipos diversos en composición tienen un 45% más de probabilidad de aumentar su cuota de mercado en el último año​.
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Mejor toma de decisiones
Mejora del rendimiento financiero
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Las empresas con alta diversidad racial y étnica tienen un 35% más de probabilidades de superar los rendimientos financieros medios de su industria nacional​
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Las empresas con equipos ejecutivos diversos en género tienen un 25% más de probabilidades de obtener mayores beneficios​
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Las empresas con alta diversidad racial reportan ingresos de ventas hasta 15 veces mayores​
Atracción y retención de talento
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Más del 75% de los buscadores de empleo consideran la diversidad como un factor importante al decidir aceptar una oferta de trabajo​
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Las empresas diversas son 73.2% más propensas a atraer talento de alto nivel​
DIVERSIPACK
01
Protocolo
Te ayudamos y asesoramos a escribir el protocolo de acción
03
Sesiones de formación para todos los empleados
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Aumento de la Inclusión y la Cohesión: Las formaciones ayudan a crear un entorno más inclusivo donde todos los empleados se sienten valorados y respetados.
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Reducción de Conflictos: La educación sobre diversidad puede reducir malentendidos y conflictos derivados de la falta de conocimiento o de prejuicios inconscientes.
05
Mejor Relación con Clientes y Mercado
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Comprensión del Cliente: Un equipo diverso puede entender mejor y satisfacer las necesidades de una base de clientes igualmente diversa.
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Mayor Satisfacción del Cliente: La diversidad en la plantilla puede llevar a una mejor atención al cliente, ya que refleja y entiende mejor a la comunidad a la que sirve.
02
Sesiones de formación para management
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Perspectivas Diversas: Un equipo diverso aporta una variedad de perspectivas y enfoques a la resolución de problemas, lo que puede conducir a soluciones más innovadoras.
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Mayor Creatividad: Un entorno diverso fomenta la creatividad y el pensamiento fuera de lo común, vital para la innovación empresarial.
04
Cumplimiento Legal y Reducción de Riesgos
(Formaciones para el equipo legal y RRHH)
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Cumplimiento de Normativas: Las formaciones de diversidad ayudan a asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones sobre igualdad y no discriminación.
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Reducción de Riesgos Legales: Menos posibilidades de enfrentarse a demandas por discriminación u hostigamiento, al fomentar una cultura de respeto y equidad.
06 Fortalecimiento de la Cultura Corporativa
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Valores Corporativos: Las formaciones de diversidad pueden reforzar los valores corporativos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo ético y respetuoso.
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Compromiso Social: Demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y la ética empresarial.